企业自已招工和用临时工优劣分析
(1)企业自己招正式工要为员工缴纳社保,这是一笔比较大的开支,而用临时工则不需要缴纳社保,可以为企业省下这笔费用。
(2)企业如果订单多时招了很多人,订单少时就要面临遣散员工这个问题,员工也会因为没有加班而抱怨企业,而用临时工则不用面临这个问题。订单多时就要临时工,订单少时可以随时让劳务把临时工解散,订单多时随时召回。
(3)正式工出现工伤时,工厂需要承担员工医药费和高额赔偿费,还会投入人力去处理此事,而用临时工企业则不需要考虑这些问题,如果出现工伤九诚企业管理有限公司会派指定人员全面接手解决所有问题。
(4)比如炎热夏季和快过春节时企业比较难招聘人员时,甲方都可以保证乙方有充足临时工人员可用并保质保量,而不会因为企业自己招不到人员而影响生产和订单出货日期。